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摘要：本文针对当前煤炭企业面临着严峻的形势，做好煤矿企业职工思想政治工作，必须坚持以人为本的基本原则，不断创新工作体制、工作方式和手段，加强职工思想政治教育与理论知识的学习，使其有所思、有所悟、有所为，引导职工同企业同舟共济度难关进行了一些简单的研究和探讨。
关键词：煤炭企业；思想政治教育
一、问题研究和提出的背景
煤炭是全球仅次于石油的主要能源，是发展中国家最重视的能源资源之一，而过去几十年间，也一直是我国能源消费体系中占比最大的一部分。煤炭产业作为我国国民经济的基础产业，行业涉及面广，从业人员众多，产业关联度高，煤炭产业的发展关系着国家经济的发展和全社会稳定大局。近年来，由于世界经济危机及国内经济下行压力增大、国内施行供给侧结构性改革战略等影响，煤炭的需求量大幅下降，煤炭开采成本不断上升，市场供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，企业效益普遍持续下滑，安全隐患随之加大，对我国社会经济发展、职工就业、社会稳定等方面均造成了不利影响。因此，在这种情况下，煤矿企业的思想政治教育研究具有重要的理论价值和現实意义。
二、煤矿企业思想政治教育现状和存在的问题
2.1思想教育地位弱化，效果欠佳。新时期煤矿企业极其重视思想政治教育工作，但是业内竞争十分激烈，增大了煤矿企业管理者的压力，导致有部分领导对思想政治教育工作的认识十分片面，不够全面、没有广泛涉及煤矿企业的各个工领域，不够深入、仅仅是停留在宣传教育方面，最终的结果就是广大职工思想意识淡薄，对煤矿企业文化建设与发展具有消极的影响。因此，在这种状态下煤矿企业思想政治教育工作根本没有什么实质性的作用，降低了思想政治工作的针对性，认识片面也使思想政治教育工作很難取得最佳的工作效果，导致职工思想意识模糊。
2.2思想教育方式陈旧，途径单一。国有企业思想政治教育工作在改革开放以来在形式上尝试着向多样化的方向发展，在方法上也做出了适合发展的一些新举动，这些措施在一定程度上提高了工作的质量。但是，深入研究不难发现，都是以相似的方法去做的，归结起来就两种方法：讲授与灌输，还停留在开会、上课的阶段，工作方法严重滞后。虽然传统方法在过去的思想政治工作中取得过丰硕的成果，但决不可停滞不前，缺乏活力。不能做到与时俱进，积极的改革和创新，教育效果只能是每况愈下，甚至会影响到企业的职工对于开展思想政治工作的政工人员们的信赖和评价。所以，由于工作方式方法的单一普遍现象限制了企业的思想政治工作发展，已经成为很多煤炭企业政工人员急需解决的重要问题。
2.3煤炭企业思想政治教育工作体制机制不够健全。在经济全球化的背景下，市场经济体制的深入改革脚步在不断加速。市场经济条件下的煤企不得不更加重视自身的效益，这样以来，提高效率、缩减成本就成为企业首先考虑的问题。煤炭企业改制以后，机构的设置更加扁平化。在这一进程中，许多煤炭企业对基层党组织的建设普遍乏力，使得基层党组织工作得不到充分的重视。在干部配备上，部分企业“先政后党”的观念也比较普遍，待遇也不能得到很好的提升，这种情况，严重影响了基层党建工作的健康发展。
三、新形势下促进煤矿职工思想政治工作的途径和方法
3.1提高思想政治工作在煤矿企业中的地位。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治活动的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。发挥国有煤炭企业党织的政治核心作用，集中到一点，国有煤炭企业党组织就是要不断加强党组织自身建设，这也是国有煤炭企业党组织发挥政治核心作用的基础所在，也只有切实做到紧紧依靠广大党员，不断加强和改进党组织自身建设，国有煤炭企业党组织才能充分发挥其政治核心作用，最终促进现阶段煤炭企业思想政治工作的顺利开展。
3.2建立健全思想政治工作格局，明晰责任主体。为了从根本上加强和改进现阶段国有煤炭企业思想政治工作，就必须建立健全思想政治工作格局，明晰责任主体，形成齐抓共管的大政工格局。各级党政领导干部要抓好政工干部队伍建设，这是做好国有煤炭企业思想政治工作的组织保证。政工干部作为现阶段国有煤炭企业思想政治工作的骨干力量，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作作用的关键所在。
3.3.深入了解职工需求，关心职工。根据经验，经济下行时期，也是各类矛盾问题累积甚至凸显的时期。因此，需要政工人员对当前形势、特别是下一步深化改革可能出现的各类问题进行预判，进行风险评估，做到心中有数，超前谋划，做好相关预案。同时，切实加强矛盾排查调处，深入开展“六必访、六必谈”活动，紧盯不放心的人、不稳定的事，逐一排查建档，准确掌握和稳控，超前化解矛盾。坚决杜绝“生、冷、硬”，禁止激化矛盾，全力减少矛盾上交。对确需向上反映的问题，要引导、陪同职工理性表达，杜绝过激行为。信访职能部门要进一步拓宽和畅通信访渠道，推行网上信访、电话信访，降低群众信访成本，缓解办公现场接待压力。当然，对于围堵办公场所、影响办公秩序等非法缠访、闹访行为，治安保卫部门也要依法依规，做好劝返和打击，全力做好职工队伍和矿区和谐稳定工作。
四、结语
新时期的煤炭企业思想政治教育工作，已经发生了深刻的变化，并呈现出新的特点，面临着新的问题。特别是当前经济整体下行压力增大、煤炭市场持续低迷、煤企亏损面不断加大，又加之物质利益多元化、经济结构多元化的影响，在人性道德的复杂性、矛盾性、多样性面前，煤企思想政治教育工作面临的挑战不可谓不大。思想政治教育工作是时代性很强的一项工作，必须紧紧围绕时代的主旋律，跟随人们的进步与变化，不断变化和发展。这就要求我们对于思想政治教育工作的研究和探索也要与时俱进、永不止步、更不可脱离了现实去研究、脱离了时代去探索。
关键词：煤炭企业；思想政治教育
一、问题研究和提出的背景
煤炭是全球仅次于石油的主要能源，是发展中国家最重视的能源资源之一，而过去几十年间，也一直是我国能源消费体系中占比最大的一部分。煤炭产业作为我国国民经济的基础产业，行业涉及面广，从业人员众多，产业关联度高，煤炭产业的发展关系着国家经济的发展和全社会稳定大局。近年来，由于世界经济危机及国内经济下行压力增大、国内施行供给侧结构性改革战略等影响，煤炭的需求量大幅下降，煤炭开采成本不断上升，市场供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，企业效益普遍持续下滑，安全隐患随之加大，对我国社会经济发展、职工就业、社会稳定等方面均造成了不利影响。因此，在这种情况下，煤矿企业的思想政治教育研究具有重要的理论价值和現实意义。
二、煤矿企业思想政治教育现状和存在的问题
2.1思想教育地位弱化，效果欠佳。新时期煤矿企业极其重视思想政治教育工作，但是业内竞争十分激烈，增大了煤矿企业管理者的压力，导致有部分领导对思想政治教育工作的认识十分片面，不够全面、没有广泛涉及煤矿企业的各个工领域，不够深入、仅仅是停留在宣传教育方面，最终的结果就是广大职工思想意识淡薄，对煤矿企业文化建设与发展具有消极的影响。因此，在这种状态下煤矿企业思想政治教育工作根本没有什么实质性的作用，降低了思想政治工作的针对性，认识片面也使思想政治教育工作很難取得最佳的工作效果，导致职工思想意识模糊。
2.2思想教育方式陈旧，途径单一。国有企业思想政治教育工作在改革开放以来在形式上尝试着向多样化的方向发展，在方法上也做出了适合发展的一些新举动，这些措施在一定程度上提高了工作的质量。但是，深入研究不难发现，都是以相似的方法去做的，归结起来就两种方法：讲授与灌输，还停留在开会、上课的阶段，工作方法严重滞后。虽然传统方法在过去的思想政治工作中取得过丰硕的成果，但决不可停滞不前，缺乏活力。不能做到与时俱进，积极的改革和创新，教育效果只能是每况愈下，甚至会影响到企业的职工对于开展思想政治工作的政工人员们的信赖和评价。所以，由于工作方式方法的单一普遍现象限制了企业的思想政治工作发展，已经成为很多煤炭企业政工人员急需解决的重要问题。
2.3煤炭企业思想政治教育工作体制机制不够健全。在经济全球化的背景下，市场经济体制的深入改革脚步在不断加速。市场经济条件下的煤企不得不更加重视自身的效益，这样以来，提高效率、缩减成本就成为企业首先考虑的问题。煤炭企业改制以后，机构的设置更加扁平化。在这一进程中，许多煤炭企业对基层党组织的建设普遍乏力，使得基层党组织工作得不到充分的重视。在干部配备上，部分企业“先政后党”的观念也比较普遍，待遇也不能得到很好的提升，这种情况，严重影响了基层党建工作的健康发展。
三、新形势下促进煤矿职工思想政治工作的途径和方法
3.1提高思想政治工作在煤矿企业中的地位。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治活动的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。发挥国有煤炭企业党织的政治核心作用，集中到一点，国有煤炭企业党组织就是要不断加强党组织自身建设，这也是国有煤炭企业党组织发挥政治核心作用的基础所在，也只有切实做到紧紧依靠广大党员，不断加强和改进党组织自身建设，国有煤炭企业党组织才能充分发挥其政治核心作用，最终促进现阶段煤炭企业思想政治工作的顺利开展。
3.2建立健全思想政治工作格局，明晰责任主体。为了从根本上加强和改进现阶段国有煤炭企业思想政治工作，就必须建立健全思想政治工作格局，明晰责任主体，形成齐抓共管的大政工格局。各级党政领导干部要抓好政工干部队伍建设，这是做好国有煤炭企业思想政治工作的组织保证。政工干部作为现阶段国有煤炭企业思想政治工作的骨干力量，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作作用的关键所在。
3.3.深入了解职工需求，关心职工。根据经验，经济下行时期，也是各类矛盾问题累积甚至凸显的时期。因此，需要政工人员对当前形势、特别是下一步深化改革可能出现的各类问题进行预判，进行风险评估，做到心中有数，超前谋划，做好相关预案。同时，切实加强矛盾排查调处，深入开展“六必访、六必谈”活动，紧盯不放心的人、不稳定的事，逐一排查建档，准确掌握和稳控，超前化解矛盾。坚决杜绝“生、冷、硬”，禁止激化矛盾，全力减少矛盾上交。对确需向上反映的问题，要引导、陪同职工理性表达，杜绝过激行为。信访职能部门要进一步拓宽和畅通信访渠道，推行网上信访、电话信访，降低群众信访成本，缓解办公现场接待压力。当然，对于围堵办公场所、影响办公秩序等非法缠访、闹访行为，治安保卫部门也要依法依规，做好劝返和打击，全力做好职工队伍和矿区和谐稳定工作。
四、结语
新时期的煤炭企业思想政治教育工作，已经发生了深刻的变化，并呈现出新的特点，面临着新的问题。特别是当前经济整体下行压力增大、煤炭市场持续低迷、煤企亏损面不断加大，又加之物质利益多元化、经济结构多元化的影响，在人性道德的复杂性、矛盾性、多样性面前，煤企思想政治教育工作面临的挑战不可谓不大。思想政治教育工作是时代性很强的一项工作，必须紧紧围绕时代的主旋律，跟随人们的进步与变化，不断变化和发展。这就要求我们对于思想政治教育工作的研究和探索也要与时俱进、永不止步、更不可脱离了现实去研究、脱离了时代去探索。