【摘 要】
：
为了规范市场行为,建立有序的竞争格局,常工院后勤服务总公司认真贯彻落实学院党委关于反腐倡廉的一系列文件精神,努力探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体
论文部分内容阅读
为了规范市场行为,建立有序的竞争格局,常工院后勤服务总公司认真贯彻落实学院党委关于反腐倡廉的一系列文件精神,努力探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的路子,在实践中逐步摸索出一套“公开招商、规范操作、集中采购、统一配送”的工作思路,继2004年2月首次对食堂大宗物品采购试行招标制之后,今年2月又第四次推行了公开招投标制.通过实践,既得到了实惠、尝到了甜头,又探索了路子,初步建立了一个组织监督、廉洁自律的物资采购工作机制,具体做法是:
其他文献
一、新时期高校校园的服务需求rn在高等学校的校园社区中,能够按照功能划分为六大区域:教学区、科研区、生产后勤区、学生区、文体生活区、教职工生活区.
随着高校后勤社会化改革的深入,非正式员工在当今高校后勤部门的出现成为必然,这一群体的比例在不断扩大,发挥的作用也越来越大.然而,他们很少受到高校的关注,也没有针对他们
在高校后勤企业进行定期的、有组织的、实事求是的业绩、素质评价,建立考核与评价体系具有十分重要的理论意义和现实意义.
现代管理科学普遍认为,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源之一,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素.
高校后勤服务工作的成功在某种程度上应归功于独特的企业文化建设.企业文化主要指企业的价值观,具体体现在企业的发展战略、企业的标志、员工行为等诸多方面,是企业不断发展
目前,许多高校后勤的外聘员工都是从某些经济落后的城镇和乡村中招聘来的,由于高校后勤企业的待遇不高,造成大部分外聘员工文化程度低、综合素质不高、年龄偏大、临时观念强
当前,后勤社会化改革已经进入攻坚阶段,高校后勤能否适应后勤社会化改革大潮冲击,参与社会竞争,关键就在于能否以现代化的管理投入到社会化改革中来,其实质就是能否尽快建立
在步入知识经济时代的今天,实行人本管理,是一个组织发展的关键;能够提供良好服务的人,将是该组织最宝贵的财富.
食品卫生监督员在日常的监督检查过程中发现,新上岗的从业人员对基本卫生知识的掌握程度较低,而从业人员的卫生知识的掌握情况又直接影响到食品生产加工的安全.本文就目前培
由于学校食堂是食品安全的高风险场所,在食品安全管理上存在着尚待改进之处.在这种情况下,有必要建立食品召回制度.