【摘 要】
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人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩.因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业
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人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩.因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业人力资源开发的重要途径,现在越来越多的小型企业已经开始认识到员工培训对于整个企业的发展所产生的重要影响,并已经开始不断的积极探索有效培训员工的方法、方式,对员工进行有效的培训可以提高全体员工的知识水平、理论修养和业务操作技能,提升企业的长久竞争力,并在一定程度上,改变员工的工作态度和价值观,提高自我学习和自我竞争力,因此小型企业如何有效培训员工显得尤为重要.rn一、当前小型企业员工培训过程中存在的问题rn第一,员工培训费用比重低.大部分小型企业中的管理者常常忽略对员工进行培训,他们认为培训有很大的成本,企业并没有必要花费那些成本,能省则省.小型企业的领导者并没有真正认识到对员工进行培训,将会给企业带来很多隐形的社会和经济效益.
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