薪酬支付相关论文
一、3P模式的基本内涵和特点 (一)基本内涵 3P指岗位(Post)、绩效(Performance)和薪酬(Payment),分别代表人力资源管理当中岗位设......
文章立足公立医院人才引进工作实际,在对公立医院薪酬待遇情况调研与研究的基础上,提出了引进人才的薪酬待遇建议方案,旨在为吸引......
1 图书馆知识共享的必要性 知识共享是使组织的每个成员都能接触和分享他人的知识，也将自己的知识与他人分享，从而使组织内的......
拥有一个高效的有竞争力的薪酬管理体系,不仅能吸引许多优秀的人才进入旅游企业,而且还会使本企业员工的工作积极性大大提高,一个......
据湖南省住房和城乡建设厅建筑管理处一级调研员张雨华介绍,近年来,湖南省住房和城乡建设厅通过施行建筑工人实名制管理、建立保障......
一段时间以来,独立董事制度作为完善公司治理结构、制衡内部人控制,维护广大中小股东利益的制度安排,已被大多数人所认同。但是,要......
笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层次管理人才,当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给企业老总后,老总......
单纯企望劳动力成本下降已无可能,“用工荒”将促使中小企业致力于技术设备升级和提高管理水平,实现降本增效春节过后,东南沿海的......
中国加入世贸组织后,白领圈内有人笑言,狼来了最好先把“我”吃掉。他们看好的是外企可观的薪酬待遇,并期待着用“高薪”来证明自......
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验与创造的相应的回报和答谢。如何实现薪酬......
分配就是生产力，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路，目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突......
2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的......
薪酬是对其员工为公司所作贡献的回馈。人们往往将薪酬与薪金混为一谈,其实,薪金只是薪酬的一部分。薪酬不仅包括金钱的回馈即薪......
某大型企业下属的一个专业化单位在外闯市场特别是国际市场时,因技术力量单薄和缺乏复合型人才,无竞争优势,屡屡不能中标。由于经......
在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管......
竞争优势源自战略、技术与资金的状况及相互的配合运用,而对这三大竞争优势源的实际支持则要通过组织来实现。人员组织形成了创造......
人力资源经理孙霞一点都没有马上要过五一长假的开心。事情缘于总经理授意她取消五一节的公司员工出游计划。 “公司成立3年来,效......
企业发展离不开人的创造力和积极性,企业一定要重视对员工的激励。根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起......
在进行薪酬设计时,一个常常使企业感到困惑的问题——企业是否应为员工的能力(这里指的能力是知识和技能等)付酬?如果不为能力付酬......
为了激励员工，在支付薪酬时，我们不仅要提供物质保障，也要有精神激励，有时，也需要一些“负”激励——一些适度的惩罚。不管是哪种方式，管......
职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
薪酬蛋糕的大小更多取决于人力成本控制的考虑,非人力资源部门所能左右。因此,如何切分蛋糕就成了人力资源部门的攻关课题。薪酬蛋......
随着中国日益融入世界经济大潮,人才战”不可避免,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅加薪又必然加重企业负担......
领导就是激励。领导者要先自我激励，后激励他人。只有首先把自己发动、激励起来，才可能把下属也发动、激励起来。要先“激”后“励”......
薪酬期权组合所谓薪酬策略,指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策
Pay Portfolio ......
高管薪酬在公司内部治理中居于核心地位,因为它发挥着经理人员与股东之间的激励配置功能。高管薪酬的设定由董事会负责,但是近年来......
1支付薪酬时,如何平衡个人绩效和团队绩效? 3薪酬支付:关注短期绩效还是长期绩效? 4在时间和资源都有限的情况下,我们应首先满足全......
福建省地处我国东南沿海,是改革开放最早的试验区之一,港澳台、外商投资企业发展较早,民营经济就象雨后春笋一样成长起来。非公有......
党的十六大报告指出:“要坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人......
河南省弘阳高速公路有限公司在发展过程中始终重视人力资源管理可持续发展的议题,从人力资源管理战略层面关注着公司自身的可持续......
企业员工是企业里最活跃、最有竞争力的因素。一个企业有没有竞争力,在一定程度上就看它是否建立了“对内有公平性、对外有竞争力......
薪酬必将影响到企业形象。薪酬方式无所谓好坏,好与坏都是相对的。在市场不断变化的今天,企业要认真考虑合理的薪酬结构是什么样的......
薪酬是保证独立董事积极性与独立性的关键,更是推动独立董事制度发展的基石。本文首先对我国上市公司独立董事薪酬的现状进行了分......
高层管理人员的薪酬管理对公司治理来说敏感而重要。本文先简单介绍什么是高层管理者及其职责,然后讲述制定高管薪酬的重要性,并从......
中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相......
随着盛夏的来临,ASP也像天气一样迅速升温。单看纳斯达克股市行情,你可以看到凡是ASP的股票都在涨。传统的IT巨人们都已经进入了这......
摘 要：薪酬战略和企业战略的有机结合，不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来，而且能够支持企业战略，承受环境的压力，有......
近年来我国的企业都进行了必要的改革进步,不过在世界经济一体化发展的环境中也暴露出许多的问题,包括权责不明、政企不分等,这些......
随着知识经济的不断发展,企业与企业之间的竞争逐渐表现为人才的竞争,因此,企业人力资源管理也成为了企业改革关注的焦点。因此,对......
