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[摘要]顶岗实习是高职生就业的直接前期准备，它的质量好坏决定了就业的质量。本文通过对高职生顶岗实习方式、就业单位、劳动报酬、满意度等方面进行调查，以期掌握高职学生顶岗实习的状况，为高职生就业工作提供前馈信息。
[关键词]高职生；顶岗实习；调查
根据2005年10月28日《国务院关于大力发展职业教育的决定》中“中等职业学校在校学生最后一年要到用人单位顶岗实习，高等职业院校学生实习实训时间不少于半年，建立企业接收职业院校学生实习的制度。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬”的规定，各高职院校积极响应。高职院校毕业学生的顶岗实习，是学校培养实用型、技能型，优先满足基层第一线的高等实用人才的重要环节，是对学生所学专业理论和技能的检验和综合运用，也是面对激烈竞争的人才市场和职业岗位群的需求。本文通过对高职院校学生顶岗实习情况调查，掌握高职院校学生顶岗实习状况。
1 对象和方法
1.1 对象
随机抽取湖南机电职业技术学院08级机械专业学生100名、汽车工程专业学生100名、电气工程专业100名、经济管理专业50名、生物化工专业50名学生、信息工程专业50名、人文科学专业50名学生。
1.2 方法
共发放调查问卷500份，收回460份，有效问卷423份，就顶岗实习的主要方式、工作单位、劳动报酬、工作满意度等四个方面进行了了解与调查。
2 结果与分析
2.1 顶岗实习主要方式(n=423)(表1)
如表所示，学校推荐的比例占到85.3％，远高于其他顶岗实习方式的比例，学校就业指导中心、各系教师、学校的招聘会是学生参加顶岗实习的主要渠道，这一方面反映了学校就业指导服务中心、院系教师就业工作做的扎实到位，另一方面反映出学生对学校的依赖较多，自己就业积极性、主动性不强。从统计数据看，自己投简历及通过亲戚朋友联系的也占了一定比例，达到12.5％，另外，自主创业、征兵、专升本等方式所占比例虽低，但显现出高职生顶岗实习渠道呈现多元化趋势。
2.2 顶岗卖习工作单位(n=423)(表2)
表2显示，高职生顶岗实习工作单位中，国营企业占10.6％，三资企业占18.4％，民营企业占30.5％，私营企业占40.4％。从数据可以看出，顶岗实习工作单位以私营和民营企业为主，这与现下的经济特征有关，以中小规模经济为主，近几年民营企业、私营企业发展比较迅猛，也成为近几年人才需求量最大的企业，同时这些也是高职院校就业的主渠道。
2.3 项岗实习劳动报酬(n=423)(表3)
表3数据可见，高职生顶岗实习报酬普遍偏低。以1000—1500元/月为主，占到70.4％，1500-2000元1/月仅占16.1％，而2000元/月以上的更少，只占了5.2％，而这些统计数据未分地域。有些学生在沿海城市工作，相对而言，劳动报酬就更低了；同时，这个劳动报酬是以平均每天10个小时以上的高强度工作换取的，与相同劳动强度的正式工工资相比，要少1000-2000元。造成这种状况的原因一方面是顶岗实习生未取得文凭，无法签订正式劳动合同，另一方面是实习生经验不足，无法胜任技术含量高的工作。
2.4
工作满意度(n=423)(表4)
如表4所示，目前有60.0％以上的高职生对顶岗实习表示基本满意，这一数据，一方面说明，大多数高职生对顶岗实习都有一个较为正确的认识，能以正常的心态去面对顶岗实习；另一方面说明，大多数的顶岗实习岗位能满足高职生的发展需求，有较为广阔的发展前景。
参考文献
[1]张磊，李四化，郑明.毕业生就业状况的统计分析[J].复旦学报，2004，(10).
[2]钟燕红.对当前高职毕业生就业工作的几点思考[J].广东职业技术学院学报，2007，(3).
[3]汤忠华.直面高职院校毕业生顶岗实习[J].职教论坛，2002.(24).
[关键词]高职生；顶岗实习；调查
根据2005年10月28日《国务院关于大力发展职业教育的决定》中“中等职业学校在校学生最后一年要到用人单位顶岗实习，高等职业院校学生实习实训时间不少于半年，建立企业接收职业院校学生实习的制度。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬”的规定，各高职院校积极响应。高职院校毕业学生的顶岗实习，是学校培养实用型、技能型，优先满足基层第一线的高等实用人才的重要环节，是对学生所学专业理论和技能的检验和综合运用，也是面对激烈竞争的人才市场和职业岗位群的需求。本文通过对高职院校学生顶岗实习情况调查，掌握高职院校学生顶岗实习状况。
1 对象和方法
1.1 对象
随机抽取湖南机电职业技术学院08级机械专业学生100名、汽车工程专业学生100名、电气工程专业100名、经济管理专业50名、生物化工专业50名学生、信息工程专业50名、人文科学专业50名学生。
1.2 方法
共发放调查问卷500份，收回460份，有效问卷423份，就顶岗实习的主要方式、工作单位、劳动报酬、工作满意度等四个方面进行了了解与调查。
2 结果与分析
2.1 顶岗实习主要方式(n=423)(表1)
如表所示，学校推荐的比例占到85.3％，远高于其他顶岗实习方式的比例，学校就业指导中心、各系教师、学校的招聘会是学生参加顶岗实习的主要渠道，这一方面反映了学校就业指导服务中心、院系教师就业工作做的扎实到位，另一方面反映出学生对学校的依赖较多，自己就业积极性、主动性不强。从统计数据看，自己投简历及通过亲戚朋友联系的也占了一定比例，达到12.5％，另外，自主创业、征兵、专升本等方式所占比例虽低，但显现出高职生顶岗实习渠道呈现多元化趋势。
2.2 顶岗卖习工作单位(n=423)(表2)
表2显示，高职生顶岗实习工作单位中，国营企业占10.6％，三资企业占18.4％，民营企业占30.5％，私营企业占40.4％。从数据可以看出，顶岗实习工作单位以私营和民营企业为主，这与现下的经济特征有关，以中小规模经济为主，近几年民营企业、私营企业发展比较迅猛，也成为近几年人才需求量最大的企业，同时这些也是高职院校就业的主渠道。
2.3 项岗实习劳动报酬(n=423)(表3)
表3数据可见，高职生顶岗实习报酬普遍偏低。以1000—1500元/月为主，占到70.4％，1500-2000元1/月仅占16.1％，而2000元/月以上的更少，只占了5.2％，而这些统计数据未分地域。有些学生在沿海城市工作，相对而言，劳动报酬就更低了；同时，这个劳动报酬是以平均每天10个小时以上的高强度工作换取的，与相同劳动强度的正式工工资相比，要少1000-2000元。造成这种状况的原因一方面是顶岗实习生未取得文凭，无法签订正式劳动合同，另一方面是实习生经验不足，无法胜任技术含量高的工作。
2.4
工作满意度(n=423)(表4)
如表4所示，目前有60.0％以上的高职生对顶岗实习表示基本满意，这一数据，一方面说明，大多数高职生对顶岗实习都有一个较为正确的认识，能以正常的心态去面对顶岗实习；另一方面说明，大多数的顶岗实习岗位能满足高职生的发展需求，有较为广阔的发展前景。
参考文献
[1]张磊，李四化，郑明.毕业生就业状况的统计分析[J].复旦学报，2004，(10).
[2]钟燕红.对当前高职毕业生就业工作的几点思考[J].广东职业技术学院学报，2007，(3).
[3]汤忠华.直面高职院校毕业生顶岗实习[J].职教论坛，2002.(24).