高校人事制度相关论文
当前，国内高校参照国外做法普遍实施“非升即走”制度，在制度化“大跃进”的背景下，出现了对“非升即走”的曲解与误读，即学术权与人事......
本文论述了深化高校图书馆的改革,必须以更新观念为先导,把人事制度改革作为突破口;把管理体制的改革作为综合治理的重点;把改革旧......
4月1日江苏省高校人事制度进行重大改革。今年将着重做好精简机构、推行全员聘用制，加大分配制度改革，突出师资队伍建设的工作。4月2......
高职院校人才柔性引进,突破了传统的人事管理制度,从完全引进向“不求所有,但求所用”转变,是高职院校人力资源优化配置的一种新途......
构建特色成人高校是我国终身教育发展的战略需要,也是成人高校深化改革、适应社会主义市场经济的必然趋势。积极、适时地推行成人......
推行绩效管理制度是推进高校人事制度改革,提高高校办事效率的重要举措。实行有效的绩效管理制度是落实高校人事制度改革的重要途......
本论文从美国高校终身教授制度的发展演进历史、终身教授的聘任原则和评审程序及其特点、终身教授制度所面临的问题以及终身教授......
随着高校人事制度、就业政策改革的不断深入,高校流动党员的教育和管理问题成为高校党建工作中的一个新课题。本文通过高校流动党......
双一流高校建为高校人事制度改革提供了新的发展机遇和要求.打破高校人事制度的困境,建立中国特色现代大学制度刻不容缓.在新的时......
目前，北京高校人事制度改革的重点是全面实施岗位设置管理。开展岗位设置管理，建立岗位管理制度是高校人事管理的重大改革和创新。 ......
高校人事管理是高校管理的重要组成部分,其管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响到高校服务于社会主义......
高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手，结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向......
文章对高校人事制度改革问题进行了讨论,认为实行全员聘用制是高校人事制度改革的目标,人事代理工作是高校人事制度改革的必然趋势......
[摘要]文章在对人事代理制度内容及特点分析的基础上，总结了人事代理的可行性和优势，分析了人事代理在实施过程中表现出的问题，尝试提......
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题，并提出了新的思考与对策，力求对高......
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展，高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本，并以有利于调动......
为深化高校人事制度改革，合理优化高校人力资源配置，根据国家对事业单位聘任制改革的有关指导精神，中山大学吸取和借鉴国外大学的成功......
终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共......
引入人才租赁机制是高等学校用人制度改革发展的趋势之一。本文通过对人才租赁的内涵、方式、特征、现状及其现实意义等方面作了全......
高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的，难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中，但目前人事......
文章针对高校人事制度改革方面存在的问题，提出了深化高校人事制度改革的一些设想...
和谐校园的构建要从师生最现实、最关心、最直接的利益人手,以法规、道德、政策和舆论的力量,有效调控师生差异,确保学校稳定和谐,......
我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变，伴随着全员聘任制的深入实施，与之伴生的弊端逐渐显现。本文从......
“长江学者奖励计划”是我国高校高层次人才工作中的一次成功的制度创新，对全国高校的用人制度、分配制度产生了巨大的冲击．四川大学......
党的十四大提出,要建立社会主义市场经济体制,这对加快我国经济体制改革和现代化建设步伐,起到了巨大的推动作用。与此同时,与市场......
高校人事制度改革对于优化高校管理体系,提高教职工工作积极性有非常重大的意义。如今多数高校在实行人事制度的时候缺乏一定经验......
依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对......
以建设有中国特色社会主义理论指导人事制度的改革王金生邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中提出：“要打破老框框，敢于改......
高校是我国高层次人才培养的＂摇篮＂。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强......
一、高校人事制度存在的弊端1.在管理观念和管理方法上,旧体制的色彩还比较浓.现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理,......
经过几年来的积极探索和试点,我省高校人事制度改革取得了一定进展,教育系统也出台了政策,各高校已不同程度地开展了用人、分配制......
聘后管理是实行聘任制中一个不可或缺的管理环节.通过分析聘后管理在人力资源管理中的地位、作用和各高校聘后管理的实施情况,指出......
探讨如何改进和完善高校人员信息管理及统计工作，分析现行人员信息管理中存在的不足与难点，提出解决的途径--设计出多用途的统计报表......
在邓小平同志南巡讲话和党的十四大精神鼓舞下,我校从九二年下学期开始,积极稳妥地进行了人事制度改革。三个月的实践证明,我校人......
通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人......
加强师资管理,建设一支编制合适、质量合格,结构合理的师资队伍,是出成果,出人才的关键。本文通过对美国和我国高校人事制度和师资......
高等学校承担着教学、科研、社会服务三大职能。要保证这三大职能的实现，必须理清大学的本质，明确大学的价值取向。教师是教育的主体......
进入21世纪以来,中国高等教育亦步入向内涵式发展转变的关键阶段,人事制度改革因其内在的发展驱动而成为高校改革发展的重中之重。......
中外高校教师聘用制度的比较研究张万朋《中华人民共和国教师法》规定，我国实行教师职务制度。由长期以来的职称评定制度转向教师职......
各高校都力争在双一流建设热潮之际实现跨越式发展,而科学合理的人事制度对高校发展具有至关重要的作用。因此高校当务之急在于正......
