工作-家庭冲突相关论文
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊......
目的 研究血液净化中心护士这一群体的工作-家庭冲突现状及影响因素。方法 2021年1—3月，采用一般资料量表、情绪智力量表（emotional......
目的:检验工作-家庭冲突量表（WAFCS）测评在职状态的父母的效度和信度。方法:使用“2021中国家庭健康指数调查”项目数据,筛选出符合......
依据资源保存理论，基于365份纵向问卷调查数据，采用层级回归分析法与Bootstrap检验法，探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究......
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作......
目的:探究高校辅导员的睡眠质量及相关影响因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名辅导员，使用阿森斯失眠量表、......
本研究考察新冠疫情期间，工作-家庭冲突是否通过职业倦怠增加中小学教师抑郁水平，以及心理弹性是否调节该中介作用。1127名中小学教......
目的 探讨压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用。方法 采用便利抽样法，2021年3—6月以......
随着双职工家庭的增加,就业形式的严峻和工作与家庭两个领域的高需求,工作-家庭关系研究越来越受到关注。30岁左右成家立业的青年......
随着经济技术的进步和社会的和谐发展,越来越多的女性进入到就业大军中,职业女性为企业创造的价值日益突出,成为经济增长的重要驱......
随着国家对学前教育的重视,幼儿教师这一特殊群体也进入了研究者的视线。作为基础教育的核心力量,幼儿教师的专业成长不仅影响着教......
职业生涯高原（Career Plateau）的概念起源于西方,40多年来,学者们对职业生涯高原进行了持续研究,但相较而言,更多的是关注职业生涯高......
随着信息技术的变革与发展,电脑和手机等通讯设备更加智能化和便携化,企业微信和钉钉等软件信息技术也日新月异,人们实现了随时随......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
目的：探讨警察工作反刍现象对情绪耗竭的作用机理以及警察角色负荷与工作-家庭冲突的链式中介作用，为预防警察情绪耗竭及促进其心理......
依据角色理论和资源流失理论,工作领域和家庭领域所涉及的多个角色对员工提出了许多要求,为满足各种工作和家庭角色的需要,许多人......
随着我国经济的快速发展与时代的不断进步,女性在社会中的地位不断提升,她们从家庭迈向职场,开始逐渐成为社会发展中不可忽视的群......
在过去的几十年里,由于生活成本的上升,女性意识的觉醒等因素的影响,越来越多的女性走入职场,双职工家庭的角色分工模式成为现代家......
为有效预防和遏制建筑工人的习惯性违章行为，基于角色冲突理论探讨了工作-家庭冲突、安全氛围与建筑工人习惯性违章行为三者之间的......
在当代社会中,女性员工在职场中发挥着重要作用,是企业不可或缺的人力资源。如今,越来越多的企业开始重视对女性员工的人力资源管......
目的 探讨已婚护士的配偶、父母对护理工作的支持度、月加班时长、工作-家庭冲突与离职意愿之间的路径关系,为提升已婚护士的家庭......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
三十多年来,学术界一直在致力于寻找能够为组织创造持续竞争优势的“最佳管理实践”,从而促进了高绩效工作系统相关实证研究的蓬勃......
工作是人们生活中非常重要的一部分,随着工作中心性概念的提出,工作中心性这一话题引起了国内外学者的关注,但是考察员工与领导工......
教育对一个国家的发展起着至关重要的作用,中小学教育是教育的基础,是培养国家人才的摇篮。中小学教师是教育的主要实施者,随着社......
今年5月中共中央决定实施全面“三孩政策”,这与近年来青年女性生育意愿低迷不无关系.相较于男性教师,高校青年女教师作为高校科研......
为有效预防和遏制建筑工人的习惯性违章行为,基于角色冲突理论探讨了工作-家庭冲突、安全氛围与建筑工人习惯性违章行为三者之间的......
为了考察基层公务员职业生涯高原对情绪耗竭及工作-家庭冲突的影响,采用公务员职业生涯高原问卷、情绪耗竭问卷、工作-家庭冲突问......
目的:探讨巴林特小组在肿瘤科护士职业倦怠感和工作-家庭冲突中的应用.方法:将纳入本研究的护理人员分为对照组和试验组各23人,对......
工作性通信工具使用是伴随着通信技术迅猛发展而出现的一种新的工作方式,是指员工在非工作时间里通过通信工具处理工作相关事宜。......
目的:了解高校辅导员的职业倦怠状况及相关因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名高校辅导员,使用职业倦怠问卷......
基于资源保存理论,通过对173名企业员工的两阶段调查,探究了亲组织非伦理行为对工作-家庭冲突的影响.研究结果表明,亲组织非伦理行......
领导与组织行为是国外军事心理学研究的重要组成部分.论文搜集了近10 年来该领域的研究,主要从以下4 方面进行分析.一、军事领导领......
在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表......
已有研究表明,在企业、医护及服务行业等职业领域中,工作-家庭冲突是导致职业倦怠的重要影响因素((Boyd,Lewin & Sager,2009；李超平......
随着现代科技的进步,通讯信息技术(communication and information technologies,CIT)(智能手机、电话、email和QQ等)在当今我国的......
工作-家庭资源(W-HR)模型是一个系统解释工作与家庭积极和消极互动的理论,它阐释了个人资源将一个领域的要求和资源与另一个领域的......
为了探讨工作?家庭冲突与幼儿教师离职意向的关系.采用工作?家庭冲突量表、幼儿教师职业认同感量表、教师职业倦怠量表和离职意向......
目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11......
目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵......
目的探讨黑龙江省麻醉医生工作-家庭冲突对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用纸质问卷调查法收集数据。采用描述性统计分析、P......
青年教师是地方高校实现转型发展的宝贵人力资源。根据边界理论,地方高校青年教师发展具有跨领域特点,工作与家庭平衡、协调发展对......
工作-家庭冲突是产生不安全行为的主要因素之一。为探讨矿工不安全行为的产生机理,导入心理韧性和自我效能感两个中间变量,以198位......
随着社会进步和经济发展,工作和家庭之间的冲突愈发明显.冲突的产生会影响家庭和谐、工作绩效和个人身心健康等.文章将围绕工作-家......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
