跨文化人力资源管理相关论文
酒店管理课程特点:酒店人力资源管理课程围绕酒店人力资源管理的基本职能,采用模块化结构编写,根据酒店不同时期、阶段的发展战略......
企业的人力资源管理就是对企业的人力资本进行有效的配置和合理的利用。不论是什么类型的企业,人是最重要的资源。人是知识、信息......
跨文化人力资源管理是跨文化管理的重要内容,它指的是跨文化企业对来自不同文化背景的员工有计划地实施选聘、培训、报酬和考评等......
21世纪是经济全球化的世纪，跨国经营是每个企业发展的重要途径之一；文化差异对跨国经营的影响是不可低估的，所以跨国公司应该有针对性......
随着世界经济一体化和企业经营全球化的不断深入,我国越来越多的企业走出国门,走向全球经营,由于文化、经济以及政治等方面存在差......
我国企业跨文化人力资源管理要认真学习和理解中西方文化,将两种文化有机地融合,发挥各自的优势。在管理思想体系、员工队伍建设、......
随着我国企业跨国经营的蓬勃发展，跨文化人力资源管理对企业重新建构竞争优势的影响越来越显著。如何选派对应背景下最具胜任力的人......
自20世纪90年代以来，经济全球化发展迅速，跨文化管理成为几乎所有国际企业及跨国公司最为棘手的问题，而人力资源管理又是公司管理的一......
随着跨国公司的不断发展，跨文化的交流不可避免，由于不同文化差异的存在，文化摩擦和文化冲突的出现成为必然，如何从人力资源的角度去化......
实施跨国经营战略，走国际化经营道路，是21世纪中国企业在全球化世界经济中生存和发展的必然选择。然而，跨国发展必然面对文化多元化冲......
海尔在美国建厂，TCL并购重组法国汤姆逊彩电和阿尔卡特手机业务，联想收购IBM个人电脑事业部……中国企业已经开始走向国际市场。那么......
随着经济的发展和社会的进步，人力资源与人力资源管理越来越为人们所重视。人力资源是知识、科学技术的载体，在社会生产力的诸要素中......
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法，对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有：（1）跨文化管理执行模式......
随着经济全球化的发展,越来越多的企业开始涉及跨文化管理。国内的外资企业,不论是合资、独资、跨国并购等多种外资企业的组织形式......
大陆台资企业已成为中国大陆当前多元经济结构的重要组成部分。但是,由于海峡两岸跨文化的差异以及台资企业跨文化管理的困难,使两......
企业国际化给人力资源管理活动带来的一个结果就是其变得更加复杂,在多元化的文化背景下,差异文化观念容易带来跨文化冲突,这给国......
进入21世纪之后,企业的竞争在很大程度上已经转变为人才的竞争。只有高效地开发利用人力资源,调动员工的积极性、创造性,才能有效......
运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和Toomey面子协商理论,通过案例分析,对中美合资企业人力资源管理中表现在人才选拔、绩效考核......
本文运用Hofstede文化模型,分析中德文化的差异对人力资源管理中招聘、培训、薪酬和考评活动的影响,概括西门子有限公司跨文化人力......
联想并购IBMPC部后遇到不同文化的碰撞和融合,而这些不同都是通过人表现出来。所以,跨文化人力资源管理工作的开展关系并购企业的......
跨文化和多元文化是外资企业有别于一般企业的基本特征,不同文化的职员构成了外资企业的人力资源,如何管理这支有着不同文化背景的......
近几十年来,区域一体化和经济全球化的趋势越演越烈,跨国公司也顺应这一潮流取得了长足的发展,催动着商品、资本和人才等资源在全......
中国-东盟自由贸易区建立有利中国与东盟企业的合作,但是各国文化的差异给企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。本文论述了实行有......
对跨国经营企业来说,有效沟通是企业跨文化人力资源管理的出发点。要进行跨文化无障碍沟通,企业应正确识别跨文化差异,并采取跨文......
随着世界经济全球化的日益深入,越来越多的企业正在走出国门,投入到世界市场的竞争中去。这种日益频繁的国际经济交往,不但使经济......
在世界经济一体化的大趋势下,跨国公司不断发展壮大。中国经济发展的示范效应也吸引了大量来自跨国公司的投资。随着跨国企业数量......
进入新世纪以来，世界给人的感觉变小了，人与人之间的距离被拉近了。尽管从政治版图上看国与国之间的界限仍旧是十分清楚，但经济版图早......
随着经济发展的全球化,不同文化背景下的人力资源管理成为跨文化管理当中不得不面对的一大新挑战,本文以国际酒店的文化维度模型作......
我国加入WTO之后,世界范围内的跨国经济取得长足的发展。可是不同国家的社会背景和文化差异不同,使得跨国人力资源管理呈现新的特......
随着经济全球化的不断发展,跨国公司越来越多的出现在经济事务中,同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。......
随着经济全球化的迅速发展,世界各地有许多企业超越空间的界限实现了跨国经营。面对不同的文化环境,如何进行行之有效的跨文化人力......
中国改革开放的步步深入,使得越来越多的台湾公司在大陆投资设厂,台资企业已成为中国大陆经济的重要组成部分。然而,两岸之间隐藏......
全球化是一个被各国民众、学者、政府广泛讨论的一个热门话题。随着经济全球一体化及信息传播的全球化，不同国家、不同文化的人们交......
随着我国加入WTO，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使......
经济全球化的发展,意味着企业的各类活动是在不同的文化背景中进行的。在企业活动中,我们要解决的不仅仅是投资收益、组织结构、并......
本文阐述了跨文化人力资源管理战略以及主要的管理方向,对跨国人力资源中的基于文化价值带来的冲突和沟通问题进行了探讨,同时也分......
21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的......
由于目前世界一体化进程的加快,在跨文化背景下的人力资源管理的理论研究越来越受到关注。本文作为跨文化人力资源管理理论的综述,......
经济全球化的今天,实施跨国经营战略已成为中国企业生存和发展之道。与此同时,各国之间的文化差异与冲突也凸显出来,并且文化差异......
近年来随着中意间的政治、经济、文化、教育等领域的交流日渐扩大,一向以众多中小企业著称的意大利政府也积极鼓励中意间双向投资......
随着世界经济的发展,企业经营的跨国化管理已经成为当今的时代潮流。跨国管理是现代世界经济发展中极为普遍的经济现象。本文从霍......
20世纪90年代以来，经济全球化发展迅速，跨文化管理成为几乎所有跨国公司遇到的问题，而人力资源管理又是公司管理的一个重要方面。本文......
